Weiterbildung und Entwicklung


Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihren individuellen Weiterbildungsmaßnahmen mit einem eigenen Fachbereich Aus- und Weiterbildung.
Personalentwicklung ist in unserem Unternehmen fest verankert. Wir verstehen darunter die systematische, zielorientierte Veränderung der Qualifikationen und Kompetenzen unserer Mitarbeiter unter Einbeziehung der unternehmerischen Ziele.  

Mitarbeitergespräch

Wir wollen das Engagement unserer Mitarbeiter durch Anerkennung langfristig erhalten und durch konstruktive Kritik verbessern. Darum gibt es in regelmäßig stattfindenden Jahresmitarbeitergesprächen mit dem Vorgesetzten ein Feedback zu der erbrachten  Leistung. Darüber hinaus bietet der Dialog zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem die Möglichkeit, eine gezielte funktionsbezogene Förderung und Entwicklung schriftlich zu vereinbaren.

Unsere Erfahrung hat gezeigt, dass sich die Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen Mitarbeitern und deren Führungskräften durch ein gemeinsames Festlegen von Aufgaben, Verantwortung und Kompetenzen deutlich verbessert.

Mitarbeiterumfrage

In der konzernweiten Mitarbeiterumfrage erhalten Sie und Ihre rund 18.000 Kollegen der Caverion Group die Gelegenheit, ihr Arbeitsumfeld aktiv mitzugestalten. Alle zwei Jahre findet zu diesem Zweck eine anonyme Umfrage statt, auf deren Basis die Teams ihre Maßnahmenpläne entwickeln und umsetzen.