Weiterbildung und Entwicklung

Die Zufriedenheit im Job und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter sind wichtige Faktoren für uns. Einerseits wollen wir die bestehenden Mitarbeiter halten und sie motivieren ihr bestes zu geben, andererseits wollen wir neue Talente für uns gewinnen.

Mitarbeitergespräch

In regelmäßig stattfindenden Jahresmitarbeitergesprächen mit dem Vorgesetzten gibt es ein Feedback zu der erbrachten  Leistung. Wir wollen die Leistung unserer Mitarbeiter durch Anerkennung langfristig erhalten und durch konstruktive Kritik verbessern. Sie erhalten Aufgaben, in denen sie ihre vorhandenen Kenntnisse, Fähigkeiten und Leistungsvermögen voll einsetzen können. Darüber hinaus können Mitarbeiter und Vorgesetzter eine gezielte funktionsbezogene Förderung und Entwicklung vereinbaren.

Unsere Erfahrung hat gezeigt, dass sich die Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und deren Führungskräften durch ein klares gemeinsames Festlegen von Aufgaben, Verantwortung und Kompetenzen deutlich verbessert.

Weiterbildung und Personalentwicklung

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei ihren individuellen Weiterbildungsmaßnahmen mit einem eigenen Fachbereich Aus- und Weiterbildung.

Personalentwicklung ist in unserem Unternehmen fest verankert. Wir verstehen darunter die systematische, zielorientierte Veränderung der Qualifikationen und Kompetenzen unserer Mitarbeiter unter Einbeziehung der unternehmerischen Ziele.

Mitarbeiterumfrage

In der jährlichen konzernweiten Mitarbeiterumfrage erhalten Sie und Ihre rund 18.000 Kollegen der Caverion Group die Gelegenheit, ihr Arbeitsumfeld aktiv mitzugestalten.  

Caverion